培養跨界別視野 會計財務精英掌舵潛力大

家族辦公室成為近年亞洲經濟發展的火車頭，業界指本港的會計及財務精英，有能力成為未來家辦的掌舵人，但建議相關專業人士需培養跨界別視野，從大局入手管理，並兼顧家辦同樣重視的慈善及後人培育工作。
兼顧慈善及後人培育工作

有人力資源顧問指，家族辦公室所需工作人員普遍約10人之內，律師、會計師屬主要網羅對象，並預期未來10年是本港家辦的快速增長期，特別是內地不少富豪已屆退休年齡，需籌謀後人接棒及自身退休，本港極需吸納該批豪客，估計未來對人才需求甚殷。

金融學者李兆波亦指，本港不少具規模的家族辦公室，傾向吸納具有豐富財務及會計經驗，並曾在大型企業出任財務總監等相關資歷的專業人士，出任掌舵人。他解釋，富豪家族的投資及物業遍布全球，類型廣泛、規模不一，加上每年有慈善捐獻，以及有關家族成員的傳承及教育開支；聘請精於「管數」的專業人士，有助掌握家族的財務狀況，制訂未來的投資及發展策略。

本港作為國際金融中心，不乏律師、會計師及銀行家等專業人才，昊誠香港業務發展總監Karen Cheung留意到，現時相關人才在處理本身專業事務時表現稱職，但若牽涉跨專業便可能未如理想。她指，家辦須從全局謀取最大投資回報、以最具效益的慈善捐獻彰顯家族名聲、審視相關投資及慈善工作的法律風險，即須具備兼顧投資、財務、法律、慈善的跨界別視野。

她解釋，家族成員的婚姻狀況，可能影響稅務安排、公司股權，以及財產繼承及安排，家辦成員及掌舵人要有廣闊視野，才能洞察當中微妙關係，惟綜觀本港缺乏該類「通才」，盼當局增加培訓。