开拓投诉网络监察输入外劳违规

本港失业率持续上升，政府昨发表最新统计数字，经季节性调整的失业率由今年2月至4月的3.4%，上升至3月至5月的3.5%，约13.58万人失业，增加约6400人；同期就业不足率亦由1.3%上升至最新的1.4%，人数约5.36万人，增加约6000人。与此同时，劳工处昨日宣布，即日起就涵盖售货员、侍应生等的「补充劳工优化计划」，实施4项加强保障本地工人优先就业的措施，包括雇主递交优化计划申请后6个月内，再提交其他申请均不获处理，并新增网上投诉表格，确保雇主不得以外劳取代本地雇员。

政府统计处昨日表示，建造业、零售业和地产业的失业率有相对明显的升幅；就业不足率方面，上升主要见于建造业和运输业。劳工及福利局局长孙玉菡指，在外围环境持续存在不确定性，以及市民和旅客的消费模式转变下，不同行业的调整将继续影响新增职位的速度。此外，随着未来数月新一批毕业生投入劳工市场，或会进一步影响整体就业情况。然而，政府欣见香港经济稳步扩张，本地及外地经营者继续进驻香港，应会为劳工市场提供支持。
雇主申加人限半年一次

另外，劳工处昨日宣布会就「补充劳工优化计划」加强保障本地工人优先就业的措施，包括新增网上投诉表格，方便本地雇员对雇主违规行为作投诉；处方亦会由即日起，在「互动就业服务」网站刊登职位空缺资料时，展示获通过初步甄别并进行4星期本地招聘的优化计划申请的公司名称，鼓励求职者应徵。同时，雇主递交申请后，除特殊情况除外，其后6个月内提交的其他申请一般不获处理。

劳工处表示，会进行特别巡查行动，到聘用外劳的企业查核雇主有否持续符合全职本地雇员与外劳2比1人手比例的规定，并要求雇主申报有关资料和相关人手比例。如发现怀疑违规情况，处方将进一步调查；如证实违规，将对有关雇主作出行政制裁。

孙玉菡昨在电台节目表示，观察到有雇主6个月内提出数次申请，同意不太妥当，认为雇主应该好好规划，不应刚成功申请后又再「入纸」。他相信，新措施对真正有需要聘请外劳的雇主不会有太大影响。被问到会否为优化计划设定配额上限，他认为部分行业对外劳的需求，会按经济和劳工市场状况变化；且在计划下的「常见职位表」有近200个常见工种，在复杂情境下难以订定配额，又指「设定上限或不及现时申请机制有效益」。
迄逾6万外劳获批  侍应占最多

「补充劳工优化计划」于前年放宽26个职位类别及非技术／低技术职位一般不得输入外劳的规定，为期两年，适用职位包括售货员、侍应生及初级厨师等。劳工处回覆《星岛》查询表示，优化计划由前年推行至上月31日以来，共接获约1.55万宗申请，涉及近12.9万名外劳，其中接获最多申请人数的行业为餐饮服务业，占申请数41%。同期，获批的申请有8935宗，涉及逾6.1万名外劳，获批人数最多的5个职位类别依次为侍应生、初级厨师、厨师、售货员及保安员。

中文大学刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量向《星岛》表示，失业率3.5%并非很高的数字，只是比过去两年高，且0.1个百分点的微量升幅，可能只是4月单月特别多人失业，再反映在3个月平均数上，实际上失业率上升可以是很短暂。他指，建筑业主要受私营项目进度减慢拖累，零售或饮食业则主要受北上消费影响，部分餐厅聘请外劳以节省成本，但非长久计，当局或要考虑收紧有关行业的外劳政策。