扩人才清单涵盖60专业便利企业

首批「高才通」签证早前开始续期，劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，估计今年年中约有1万宗高才通签证到期，届时会有较全面的续签情况，对续签情况有信心、满意。他又提到当局修订扩大人才清单，主要是针对香港发展「八大中心」，纳入相关领域短缺的人才，清单现时已增至涵盖60项不同专业，企业通过不同人才入境计划聘请清单下的专才会非常方便，期望企业能用好人才清单及其他的人才工具箱，为香港发展一同引才、抢才。  

孙玉菡出席一个国际人才博览会活动致辞表示，政府自2022年底起提出要积极抢人才、引人才，至今各方面工作均有很大进步。他指，世界正面临百年一遇的大变局，「一国两制」可彰显香港背靠祖国、联通世界的优势。政府强调要引才、留才、用才，在引入人才方面过去做了多方面工作，包括优化高才通计划、调整优才计分制及主动邀请顶尖领军人才，希望令香港更好发挥国际人才集聚高地角色。
输入外劳 劳工处严加把关

孙玉菡指出，到今年年中左右，估计会有大约一万宗两年前批出的高才通签证陆续到期，届时会有较全面的续签情况。「我们对续签情况有信心，但希望累积多些数据再与大家分享，让大家看到趋势，请大家放心，我们对续签情况满意。」

另外，政府正检讨补充劳工优化计划，孙玉菡表示，不论是3个行业输入劳工计划或是补充劳工优化计划，均有保障本地工人优先就业的前设，以补充劳工优化计划为例，雇主提出申请时，必须先进行本地招聘，劳工处亦会进行把关，譬如雇主为本地工人进行面试后表示工人拒聘或认为工作不适合，劳工处会致电工人了解不适合的原因。

至于行业输入劳工计划，孙说，不论是建造业、运输物流抑或安老及残疾院舍的相关计划，均设清晰配额，全数批出配额后将不再输入。补充劳工优化计划则是通过机制，确保本地工人优先就业。
检讨过程中 仔细聆听各界

孙玉菡强调在检讨计划过程中，定会仔细聆听劳工界及工商界等的声音，政府会以务实态度进行检讨，凡事以事实为根据，并会秉持基本原则，即推行任何输入劳工计划，均须先保障本地工人优先就业。

他指，计划已推行一段时间，累积了一定数据，亦细致掌握了一些具体情况，在检讨过程会一一应对，提出改善及优化方法。待相关工作完成后，会向公众讲解计划的未来方向。