孫玉菡：人才選擇「和平分手」很平常

政府全力「搶人才」，從2022年底至今年1月底，各項人才入境計劃共收到超過44萬宗申請，已批出超過28萬宗，高才通計劃佔三分一。對於前特首梁振英兩度網上發帖質疑政府有否足夠人手把關核實申請人資料、有人來港取得人才身份及優惠即返回內地等，以及各方提出不同疑問，勞福局局長孫玉菡日前發帖隔空回應，強調申請標準清晰，也有第三方認證學歷真偽；若人才來港後認為環境不適合選擇離開，「和平分手」是平常不過的事。

就本港各項人才入境計劃，梁振英早前兩度發帖，他指近日在內地不同城市不同場合，都遇上以各種人才名義來港報到後馬上返回內地的人，「來港報到，拿了身份，只是為出入香港方便、子女可以報讀內地的港人子弟學校或香港的學校，甚至為了在內地取得『港人港稅』優惠」，是有違香港人才政策原意。他又引述政府上月底公布不同人才入境計劃的申請數字，「兩年有超過40萬宗申請，政府有足夠人手確保申請人呈交的資料真實嗎？」
有指定第三方認證學歷真偽

孫玉菡發帖解答，強調高才通計劃的申請資格精簡清晰，須遞交的資料及文件簡單，而且入境事務處已將申請程序全面電子化，處理能力有所提升。另外，為確保只有符合要求的人才獲批，所有高才通計劃B類和C類及優秀人才入境計劃的申請人，現時須提交由指定第三方認證機構或頒授院校就學歷發出的認證文件。

有意見指人才的背景或過於單一，孫玉菡指特區政府歡迎世界各地的多元人才來港發展。28萬宗獲批申請中，約四分一的人才持外國護照。在高才通計劃方面，約4成B類及C類的獲批人才畢業於海外頂尖大學。這些外來人才都具有國際視野，來港後主要投身「八大中心」的行業，是本港發展重要產業所需的人才。

其中，人才辦最近訪問了來自澳洲的Jordan，他早前成功透過高才通計劃來港。孫玉菡指出，從他在影片中的分享可印證香港機遇處處，對全球人才甚具吸引力。
與本地就業市場需時磨合

孫玉菡強調，在高才通計劃下，雖然首次入境的申請資格相對簡單，亦不要求申請人事先獲聘用，但到了續簽階段，高才必須已在港受聘或開辦/參與業務，才可獲批留港。他認為，人才與本地就業市場的需求需時磨合，屬正常的互動過程，最終人才是否可獲續簽或選擇留港發展，取決於其自身條件和其他不同因素。「我常常說人才配對就像情侶關係，若人才覺得香港環境適合，自然會留低；相反若人才選擇不留港，『和平分手』亦是平常不過的事。」

他透露，高才通計劃下首批簽證自去年12月底開始陸續到期，截至今年1月底到期續簽的其實只有300多人。據初步觀察，成功續簽的高才在港就業情況理想，主要集中在金融、商貿和創新科技等行業。

《財政預算案》公布增設人才簽證申請費及增加簽證費，有意見質疑或影響吸引人才。孫玉菡回應指，推出有關收費措施前，參考了受人才歡迎的海外國家的收費，確定香港收取的費用低於大部分地方。他認為香港對人才的吸引力並非在於入境申請費用低廉，而是在於香港是一個擁有豐富發展機遇和關鍵制度優勢的國際城市，也是國家通往世界的門戶。