公院醫護流失率大幅下降 高拔陞：挽留人才最重要

醫管局行政總裁高拔陞表示，經過去數年努力，包括增加醫護培訓和招聘，醫護人員流失率已大幅下降，公立醫院醫生的流失率降至大約5%，護士的流失率亦明顯下降，由過往超過9%降至約7%。高拔陞昨在電台節目強調，人才培育，挽留人才是最重要。近年醫管局推行多項措施，留住本地醫護，同時吸引人才來港，首批非本地培訓護士已投入工作，但強調外來人才只能填補少量職位，最重要仍然是吸引新人入行。他又提到要人才留下，要讓他們感到每日都有增值。
改革薪酬架構引入「優勞多得」

他指，醫管局的改革包括薪酬架構，但並非單一只講錢調整薪金，而是想給予員工多些彈性發展，例如在聘用方面，容許員工同一時間在大學任教並做科研教學工作。

對於醫管局研究引入研究薪酬架構改革，計劃引入「優勞多得」理念，使薪酬與績效更匹配，高拔陞指並非所有同事都斤斤計較，而是希望有榮譽。不過現時的概念仍在早期階段，改革委員會仍在討論，正大量諮詢同事，初步和同事商討時，有同事反映「不用加人工」，生活都是差不多，但如給他榮譽，舉例指，「我做呢個手術最叻，我是否應該當醫管局呢個手術或專科嘅總監？」除了職位名銜，高拔陞又指業界亦有人提出把資源分配到表現良好的醫院，也是一種動力來源。
醫管局邁「智慧醫院2.0」

高拔陞又指，醫管局正邁向「智慧醫院2.0」，大部分醫院文件已經可以透過電話和電腦處理，醫院亦正使用不同的智慧醫療項目，例如數據預測系統，可透過監測主動發現病人需要跟進的項目，節省很多臨床工作。醫管局會繼續改進醫療系統和設備，提升人工智能等資訊科技應用，方便病人，亦方便醫護人員工作，更好照顧病人需要。

他又提到，早前舉行的醫管局研討大會，參與的內地和海外專家都較以往多，他們對本港的醫療發展都表示讚賞，並指研討會令他們大開眼界，特別是本港首間胸痛中心的運作模式，令與會者非常印象深刻。他認為研討大會能夠發揮到香港作為國際城市的角色。